Déclaration de principe

Notre engagement en faveur du respect des droits de l'homme et de l'environnement pour Duravit AG et ses entreprises affiliées

Duravit s'appuie sur plus de 200 ans de tradition en tant qu'entreprise agissant de manière responsable à l'échelle mondiale. La reconnaissance et le respect des droits de l'homme et de l'environnement font partie intégrante de notre identité. La présente déclaration de principes exprime notre responsabilité dans le cadre de notre chaîne de valeur et d'approvisionnement. Elle reprend et complète les principes de notre code de conduite. Nous appliquons les lois et réglementations en vigueur, respectons les normes internationalement reconnues et veillons à prévenir toute violation des droits de l'homme et de l'environnement dans le cadre de nos activités commerciales, ainsi qu'à permettre aux personnes concernées par de telles violations d'avoir accès à des voies de recours ou à des canaux de plainte.

Nous nous engageons à améliorer la situation mondiale des droits de l'homme tout au long de nos chaînes d'approvisionnement et à promouvoir un développement social durable. Notre responsabilité sociale est ancrée dans l'activité principale de Duravit AG et de nos filiales.

En conséquence, nous sommes responsables du respect et de l'application des règles de conduite tant au sein du groupe d'entreprises que dans les relations commerciales avec nos partenaires commerciaux. Afin de garantir le respect des obligations de diligence en matière de droits humains, la direction contrôle les pratiques commerciales au sein du groupe en coopération avec ses propres employés. Cela comprend, entre autres, la mise en œuvre et l'application de la loi sur les obligations de diligence dans la chaîne d'approvisionnement et du code de conduite des fournisseurs. Nous garantissons leur application par le biais de formations appropriées.

Afin d'éviter toute violation des droits humains et de respecter les obligations de diligence en matière environnementale au sein de nos chaînes d'approvisionnement, nous identifions et évaluons les risques correspondants à l'aide d'une analyse FMEA (analyse des modes de défaillance et de leurs effets) et en déduisons des mesures préventives et réactives. Cela comprend, par exemple, l'acceptation du code de conduite des fournisseurs par ces derniers et, en cas de non-conformité, l'élaboration conjointe de plans d'action et le suivi de leur efficacité.

Dans le cadre de notre évaluation des risques, nous prenons en compte les chaînes d'approvisionnement de nos fournisseurs A et B en termes de sources d'approvisionnement conformes. Nous interrogeons nos fournisseurs sur les risques concrets sous la forme d'un questionnaire d'auto-évaluation. Si les données fournies par les fournisseurs nous permettent d'identifier un risque potentiel dans notre évaluation, nous prenons des mesures supplémentaires telles que des audits fournisseurs. Nous considérons la gestion de nos fournisseurs comme un processus continu visant à garantir une communication permanente avec nos fournisseurs et à documenter l'amélioration continue. Nous publions les résultats de notre gestion des fournisseurs dans un rapport annuel.

Un point de contact a été mis en place pour les plaintes internes et externes conformément à la loi sur le devoir de diligence dans la chaîne d'approvisionnement. Il est conçu pour traiter les préoccupations liées aux violations des droits de l'homme ou aux questions environnementales non seulement au sein de nos chaînes d'approvisionnement, mais aussi sur nos propres sites. Cette notification peut être faite de manière anonyme par e-mail ou par courrier postal au service de conformité et sera documentée en conséquence. Chaque signalement est traité de manière confidentielle, examiné avec soin et traité conformément aux exigences légales de la loi sur le devoir de diligence dans la chaîne d'approvisionnement.

Nous attendons de nos employés et de nos fournisseurs qu'ils respectent les normes et cadres internationaux en vigueur en matière de respect des droits de l'homme. Les conventions suivantes servent de lignes directrices à cet égard :

• La Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies
• Les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT)
• La Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales
• Les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales