拥有开放企业文化的隐形冠军
我们已经两次被评为德国最具影响力的隐形冠军之一，并因此获得奖项。但作为典型的杜拉维特，我们还想要更多！
我们获得的众多奖项表明，创造力和勇于尝试新想法是值得的。因此，我们追求卓越，深知我们的专业知识和错误都能推动我们前进。只有这样，我们才能实现我们对最高质量、真实性、对细节的热爱等传统要求。
我们也以同样的标准对待我们的员工。他们的创造力就是我们的品质。我们的成长之路就是他们成功的职业生涯。对细节的热爱体现在我们全球约 7,000 名同事的个人发展上。没错：一个愿景，一个团队。
我们企业文化的特点
共同实现我们的目标
您不仅是一家知名企业的成员，而且是一个充满激情的团队的一员，这个团队准备与您一起推动世界的发展。在您的日常工作中，您将在所有领域获得相互信任和积极支持。
尊重
我们非常重视相互尊重和重视。彼此之间的沟通是真诚且友好的。我们以开放和建设性的态度处理可能出现的冲突或误解，同时不断拓展我们的反馈和沟通文化。
增长
我们渴望共同进步，共同成长。我们清楚自己的目标，并积极为之奋斗。为此，我们乐于开拓新道路，敢于犯错，并从中吸取教训，为未来做准备。我们将变化视为发展和塑造变革的机会。
激情
我们每天都在为高品质的产品和浴室解决方案而努力，这让我们充满激情。我们为自己所做的工作感到自豪。对我们来说，没有“不可能”一说！我们对高品质和个性化浴室的热情具有感染力，让我们总能找到最佳解决方案。
找到空间
您的个人升级
在一家面向未来且历史悠久的家族企业中，享受许多诱人的福利，在这里，职业卓越和勇于开拓新道路的行为都会得到回报。
与德尔维特一起前进
每个人都是不同的，都有不同的职业目标。我们通过持续、不断地培养管理人员和员工，来实现每个人的个人目标。
职业发展机会
为了进一步发挥您的现有优势并激发新的潜力，我们制定了一套多方面的措施方案。该方案从职业新人开始，并在他们整个在德雅维特的职业生涯中提供支持。
例如，我们的年轻员工可以受益于久经考验的培训方案、双轨制学习课程、见习生计划以及密集实习等。
加入德尔维特团队后，您将只有一个方向：向前迈进。为此，我们提供以管理人员、项目管理和人才计划为形式的在职培训，以及支持性的个人辅导和导师计划，以共同发挥您的最大潜能。此外，激动人心的项目工作、研讨会、继续教育培训和定期举办的讲习班也将助您事业更上一层楼。
管理准则
团队中的互助与合作，跨越所有领域和等级制度，追求共同卓越，这是我们管理层行动的指导方针。通过明确的目标设定，可以奖励绩效，发挥潜力。
这包括定期的反馈会议，以及根据我们的经济和生态可持续发展目标激励员工进行企业化思考和行动。
我们的管理人员不仅对他们的团队负责，而且以身作则。凭借他们的专业和社交沟通能力，他们促进了合作，并加强了杜拉维特团队的精神。
我们对可持续未来的责任
我们的创新产品让全世界为之着迷，同时保护了地球资源。对我们来说，可持续发展意味着将经济可行性与生态合理性相结合。
作为扎根于黑森林的企业，我们与自然和环境的亲近感强化了我们的可持续发展战略。对当代人和后代人的责任贯穿于我们的所有决策之中。我们的目标：到 2045 年，实现全球气候中立生产。随着我们在加拿大新建的工厂——全球首家零排放陶瓷工厂——的投入运营，我们朝着可持续的未来迈出了重要的一步。
我们展现真实的自己
在德雅维特，您的工作场所应是一个舒适的地方。因此，我们没有着装要求。T恤和牛仔裤？没问题！西装和衬衫？欢迎！每个人都有自己的品味。
同样的情况也适用于您的个性。我们想要的是真实的您——在我们这里，没有人需要伪装自己。此外，伪装也不符合我们的团队和企业文化。
我们最喜欢一起庆祝成功和节日
一起工作的人也可以一起庆祝！我们很乐意这样做——例如在我们的夏季和圣诞节庆祝活动、下班后的活动或部门聚会上。
